为深入贯彻落实学校人才强校战略，强化高层次人才队伍建设，近日，学校副校长叶勇、人力资源处处长周鑫，副处长黄祎、贺彬恢，工作人员朱淑芳老师等一行，深入马克思主义学院，围绕高层次人才队伍建设开展专项调研，以“面对面”交流、“点对点”对接的方式，倾听人才诉求、破解堵点难点，推动学院人才工作与课程建设同频共振、深度融合。马克思主义学院领导班子成员、高层次人才代表及相关教研室负责人参与了本次调研座谈。

座谈会上，周鑫处长先对学校人才队伍建设、绩效管理等工作进行了解读。而后，高层次人才代表们各抒己见，围绕科研平台搭建、团队协作赋能、职称晋升通道等方面的需求与建议进行了交流探讨，副处长黄祎、贺彬恢也分别针对提出的问题作出明确回应。学院党总支书记徐继燕、院长韦代周在最后进行了发言，全面梳理了学院在高层次人才“引、育、留、用”各环节的具体实践，汇报了课程建设与人才队伍协同发力的成效，剖析了当前人才工作中存在的瓶颈与短板，阐述了下一步人才工作的思路与规划。叶勇副校长认真倾听了每一位同志的发言，细致询问细节，对学院高层次人才工作取得的阶段性成效给予充分肯定和高度评价。

他强调，马克思主义学院作为学校思政教育的“主阵地”、铸魂育人的“关键岗”，高层次人才是撑起课程发展的“顶梁柱”，是落实立德树人根本任务的“主力军”，抓好人才队伍建设，就是抓住了学院高质量发展的“牛鼻子”，必须摆在突出位置、持续发力。

   针对下一步人才工作，叶勇副校长提出明确要求：一是强化政治引领，锚定“马院姓马、在马言马”根本定位，着力打造一支政治过硬、业务精湛、情怀深厚的高层次人才队伍；二是聚焦内涵发展，搭建马克思主义理论高水平学术创新平台，激励高层次人才深耕科研、勇攀高峰，产出更多优质成果；三是优化服务保障，不断完善激励机制、细化服务举措，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围；四是注重梯队建设，加大青年人才培育扶持力度，搭建成长成才“快车道”，构建“结构优化、梯次清晰、接续有力”的人才梯队，为学院和学校高质量发展注入源源不断的人才动能。

学院将以此调研为契机，把调研的成果转化为推动工作的实际行动，逐项梳理意见建议、细化工作举措，补齐人才工作短板、优化人才发展生态，充分发挥高层次人才的引领辐射作用，推动学院人才工作和课程建设再上新台阶、实现新突破，为学校高质量发展贡献马院智慧和力量。